Za wypadek przy pracy zleceniobiorcy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego podczas : 1) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje Z tytułu wypadku przy pracy mogą przysługiwać takie świadczenia, jak: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa, dodatek pielęgnacyjny. Jeśli przyczyną wypadku było naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących Odpowiedź. Do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w wysokości określonej przez właściwego ministra Pamiętaj, że odszkodowanie od ZUS z tytułu wypadku przy pracy nie przysługuje Ci „z urzędu”. Nie wystarczy samo zgłoszenie zdarzenia pracodawcy. Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy od ZUS? Przede wszystkim musisz wypełnić odpowiedni wniosek. Gdy ma miejsce wypadek za granicą odszkodowanie przysługiwać będzie po spełnieniu odpowiednich warunków: • gdy do wypadku doszło na skutek winy pracodawcy albo innego pracownika. • gdy nie minie termin przedawnienia roszczenia. Warto wskazać, że o odszkodowanie można ubiegać się również wtedy, gdy praca odbywała się nielegalnie. Dịch Vụ Hỗ Trợ Vay Tiền Nhanh 1s. Zasadnicze znaczenie mają tu przepisy kodeksu cywilnego określające odpowiedzialność za czyn niedozwolony (art. 415 i następne Sąd Najwyższy wielokrotnie wskazywał na dopuszczalność dochodzenia roszczeń uzupełniających w stosunku do świadczeń wynikających z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2015 r., poz. 1242 ze zm.; dalej: ustawa wypadkowa). W wyroku z 5 lipca 2005 r. (I PK 293/04) SN podniósł, że pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, 444 i 445 Zatem odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika za szkodę powstałą wskutek np. wypadku przy pracy nie jest wyłączona przez to, że pracownikowi może przysługiwać jednorazowe odszkodowanie wypłacane przez ZUS na podstawie ustawy wypadkowej. Zadośćuczynienie pieniężne, o którym mowa w art. 445 § 1 ma na celu naprawienie szkody niemajątkowej pracownika, wyrażającej się krzywdą w postaci cierpień fizycznych i psychicznych spowodowanych doznanym urazem. Nie tylko etatowcy Firma ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy zarówno własnym pracownikom, jak i osobom, które pracują na umowach cywilnoprawnych (np. zleceniach) oraz tzw. samozatrudnionym. Wynika to wprost z art. 304 § 1 kodeksu pracy. Według niego pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Oznacza to, że te osoby również mogą dochodzić od firmy zadośćuczynienia, gdyby doznały urazu wskutek braku bezpiecznych warunków pracy. Ciężar dowodu Pracownik domagający się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę nie może w postępowaniu sądowym powołać się jedynie na wypadek przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym. Musi wykazać wszystkie przesłanki prawne cywilnej odpowiedzialności firmy. Ma więc udowodnić ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność, poniesioną szkodę (wynikającą z uszczerbku na zdrowiu) oraz związek przyczynowy między zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody. Nie jest to łatwe, dlatego pracownicy zwykle korzystają z pomocy prawników, nierzadko wyspecjalizowanych w takich sprawach. Przepisy nie określają kwoty tego zadośćuczynienia. Istotne znaczenie ma tu orzecznictwo sądowe, które wypracowało już pewne zasady ustalania poziomu tego świadczenia. Decyduje sąd W szczególności w wyroku z 18 kwietnia 2002 r. (II CKN 605/00) Sąd Najwyższy stwierdził, że w razie uszkodzenia ciała i rozstroju zdrowia należy uwzględniać czynniki obiektywne: czas trwania, stopień intensywności cierpień fizycznych i psychicznych, nieodwracalność skutków urazu (kalectwo, oszpecenie), rodzaj wykonywanej pracy, szanse na przyszłość, wiek poszkodowanego, a także czynniki subiektywne: poczucie nieprzydatności społecznej, bezradność życiową. Nie bez znaczenia są też takie okoliczności jak pozbawienie możliwości osobistego wychowywania dzieci i zajmowania się gospodarstwem domowym, konieczność korzystania z pomocy innych osób przy prostych czynnościach życia codziennego. Za przyznaniem wysokiego zadośćuczynienia może przemawiać szczególne natężenie winy sprawcy szkody. Istotne znaczenie ma też wiek poszkodowanego oraz skutki doznanej krzywdy. Uznaje się bowiem, że krzywda osoby, u której urazy wywołały nieodwracalne dla zdrowia skutki i która nie może liczyć na ich ustąpienie w przyszłości, jest nieporównywalnie większa niż krzywda osoby, u której podobne skutki mają charakter przejściowy i ostatecznie ustępują. Różnica ta jest szczególnie istotna, gdy chodzi o osoby młode, które z racji wieku ze skutkami doznanych urazów będą się borykać przez wiele lat (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 5 lutego 2015 r., I ACa 1581/15). W ostatnich latach obserwuje się w orzecznictwie tendencje do zasądzania zadośćuczynień od kilkudziesięciu do setek tysięcy zł. Przyjmuje się bowiem, że ma być ono odczuwalne dla poszkodowanego i przynosić mu równowagę emocjonalną naruszoną przez doznane cierpienia psychiczne. O ostatecznej jego wysokości decyduje sąd pracy na podstawie okoliczności konkretnego przypadku. Autor jest sędzią Sądu Okręgowego w Kielcach O czym pamiętać - w ugodzie z pracownikiem można ustalić wysokość zadośćuczynienia - firma może się ubezpieczyć od odpowiedzialności cywilnej za wypadek przy pracy - lepiej prowadzić szczegółową dokumentację szkoleń pracowników z BHP oraz wydawanych im środków ochrony indywidualnej (np. maski, kaski, rękawice) - przyczynienie się pracownika do powstania wypadku obniży wysokość zadośćuczynienia Sytuacja firmy bez znaczenia Wysokość kwoty zadośćuczynienia należnego pracownikowi nie zależy od sytuacji finansowej pracodawcy. To, że ma on długi i stoi na granicy bankructwa, nie uchroni go przed koniecznością zapłaty wysokich kwot, gdy krzywda pracownika jest znaczna. Podobnie nieistotna jest sytuacja majątkowa poszkodowanego. Czego unikać - odmowy wypłaty zadośćuczynienia tylko dlatego, że pracownik otrzymał jednorazowe odszkodowanie z ZUS - odmowy wypłaty zadośćuczynienia członkom rodziny pracownika zmarłego wskutek wypadku przy pracy zaistniałego w wyniku braku bezpiecznych warunków pracy - zaniedbywania wymaganych szkoleń załogi z BHP oraz odpowiedniego jej wyposażenia w środki ochrony i środki zabezpieczające przed urazem 39 431 zł i 990 zł miesięcznie zamiast 0 zł dla mężczyzny, który w pracy spadł z rusztowania Nasz klient doznał uszkodzeń ciała spowodowanych upadkiem z dużej wysokości, było to drugie piętro bloku mieszkalnego. Poszkodowany wykonywał prace wykończeniowe przy elewacji budynku na wysokości drugiego piętra. Rusztowanie nie posiadało barierek zabezpieczających oraz nie było odpowiednio zakotwiczone do ścian budynku. Poszkodowany przemieszczał się po rusztowaniu w kształcie litery U. Na rogach budynku nie było pomostów pomiędzy rusztowaniem na jednej ścianie a rusztowaniem na drugiej ścianie. Pracownicy, jak i poszkodowany przechodzili ponad „wolną” przestrzenią bez rusztowań o wielkości kilkudziesięciu centymetrów. Pan Wiesław przechodząc z jednej ściany rusztowania na drugą potknął się o kotwy w wyniku czego spadł na ziemię. Nie została udzielona mu pomoc a pracodawca przewiózł pana Wiesława swoim prywatnym samochodem do jego domu, aby przebrać go w czyste ubrania. Następnie zabrał go do szpitala w Radomsku gdzie kazał mu skłamać, że spadł w domu ze schodów. U Pana Wiesława stwierdzono złamanie kręgosłupa, miednicy oraz złamanie nogi prawej. Pracodawca wyparł się, iż poszkodowany miałby być jego pracownikiem. Wynikało to z faktu zatrudniał pracowników bez umowy oraz szkoleń BHP i nie zapewniał im odzieży roboczej, jak i środków ochrony indywidualnej. Wina pracodawcy Zaniedbania pracodawcy dotyczą zarówno niedopełnienia podstawowych obowiązków przy zatrudnieniu pracownika. Jest to na tyle oczywiste, że Pan Wiesław pracował nielegalnie, jak i procesu organizacji pracy na budowie i nadzoru nad wykonywaniem prac zleconych pracownikom. Pomogliśmy złożyć poszkodowanemu wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W wyniku nieotrzymania odpowiedniej dokumentacji ZUS wydał decyzje odmawiającą wypłaty odszkodowanie. Organ uzasadniając decyzję stwierdził, iż z załączonej dokumentacji nie wynika jednoznacznie czy wypadek, który miał miejsce był wypadkiem przy pracy. W naszej ocenie z przedstawionej dokumentacji wynikało, że był to wypadek przy pracy. Brak dokumentacji powypadkowej był kolejnym zaniedbaniem ze strony pracodawcy. Odwołaliśmy się od decyzji ZUS i jednocześnie podjęliśmy próbę kontaktu z właścicielem firmy, celem wydania brakującej dokumentacji. W odpowiedzi od pracodawcy otrzymaliśmy informacje, że nie poczuwa się do odpowiedzialności za sporządzenie takiej dokumentacji. W wyniku braku dokumentu ZUS wydal po raz kolejny decyzję odmawiającą wypłatę odszkodowania naszemu klientowi. Złożyliśmy odwołanie od decyzji ZUS do Sądu. W sprawie wnieśliśmy o powołanie biegłego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca zataił również, że na budowie funkcjonowała Inspekcja Bezpieczeństwa Wykonywania Robót. Winna ona być opracowana dla danej inwestycji i z którą pracownicy powinni się zapoznać o czym świadczy opinia biegłego powołanego w sprawie. Biegły z zakresu bhp w swojej opinii podstawowej i uzupełniającej podał jakie zasady bezpieczeństwa zostały naruszone. Według opinii biegłego pracodawca odpowiadał za stan, w jakim było rusztowanie na budowie, z którego spadł nasz klient. Odpowiadał też za to, że dopuścił pracownika do stawiania rusztowania nie sprawdzając jego kwalifikacji do wykonywania takich czynności. Rusztowanie nie zostało fachowo zamontowane. Pracodawca powinien co najmniej zakotwiczone do ścian budynku i mieć odpowiednie zabezpieczenia na poszczególnych kondygnacjach. Nie było również właściwie zamontowane przejście z jednego rusztowania na drugie. Rozstrzygnięcie Sąd dał wiarę twierdzeniom powoda o zatrudnieniu i przebiegu zdarzenia. Wyjaśnienia naszego klienta pokrywały się z tymi złożonymi przez żonę, matkę i świadków wypadku. Pracodawca przestraszywszy się odpowiedzialności zawarł umowę z datą wsteczną. To potwierdziło, iż nasz klient był pracownikiem i w dniu wypadku wykonywał prace, co wcześniej pracodawca dementował. Twierdząc, że pracownik nie pracował u niego i w dniu wypadku nie było żadnych prac budowlanych a Pan Wiesław znajdował się na terenie budowy z niewyjaśnionych przyczyn. Skoro nie był on jego pracownikiem oraz nie było prac budowlanych w tym dniu to skąd obecność poszkodowanego na budowie? Działanie zainteresowanego pracodawcy po wypadku możemy rozumieć jako chęć ukrycia faktu nielegalnego zatrudnienia i wypadku przy pracy. Warunki pracy poszkodowanego były niewłaściwe, został zatrudniony bez orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania tej pracy, nie zostało przeprowadzone szkolenie bhp, w tym instruktaż stanowiskowy. Poszkodowany wykonywał pracę bez wymaganego wyposażenia w odzież roboczą, obuwie ochronne i środki ochrony indywidualnej. W wyniku przeprowadzonego postępowania sądowego Sąd zmienił zaskarżona decyzję. Uznał, że pan Wiesław uległ wypadkowi przy pracy w warunkach niewykluczających prawa do odszkodowania. Przekazał sprawę Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych w zakresie ustalenia wysokości uszczerbku na zdrowiu i odszkodowania z tytułu wypadku do rozpoznania. Lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ustalił, że stały uszczerbek na zdrowiu poszkodowanego wynosi 43%. To przełożyło się na jednorazowe odszkodowanie w wysokości 39 431 zł. Ponadto w imieniu klienta wystąpiliśmy o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przychylił się do naszego wniosku. Przyznał na rzecz poszkodowanego rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości 990 zł miesięcznie. Dzięki naszej pomocy klient otrzymał odszykowanie w wysokości 39 431 zł oraz rentę 990 zł miesięcznie. Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają katalog świadczeń odszkodowawczych, jakie przysługują pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową. Świadczenia te wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i mają na celu rekompensatę skutków wypadku przy pracy pracownikowi (jednorazowe odszkodowanie, pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, rentę szkoleniowa itp.) bądź - jego rodzinie (np. w postaci renty rodzinnej). Nie wszyscy jednak wiedzą, że w myśl przepisów prawa pracy poszkodowany ma prawo żądać od pracodawcy świadczenia odszkodowawczego. W myśl art. 2371 § 1 ustawy z r. - Kodeks pracy ( z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) – dalej pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z r. w sprawie chorób zawodowych ( z 2013 r. poz. 1367) przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego określone w przepisach ustawy z r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( z 2015 r. poz. 1242 ze zm.) – dalej Katalog świadczeń określony w art. 6 obejmuje: zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, jednorazowe odszkodowanie – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, rentę z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, rentę szkoleniowa – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, rentę rodzinna – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej, dodatek pielęgnacyjny, pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym Odszkodowanie od pracodawcy Niezależnie od powyższych świadczeń pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych (art. 2371 § 2 Powyższe świadczenie jest na gruncie prawa pracy jedynym należnym od pracodawcy, stąd też regulacja jego dotycząca została włączona do przytoczonym przepisie ustawodawca wskazał przesłanki prawa do tego odszkodowania. Należą do nich: stwierdzenie, że dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz wystąpienie związku przyczynowego pomiędzy tym zdarzeniem, a zniszczeniem lub uszkodzeniem przedmiotów osobistego użytku, a więc również wykazanie szkody. Ewentualna wina pracodawcy w zaistnieniu wypadku nie ma żadnego znaczenia dla jego odpowiedzialności odszkodowawczej. Zgodnie z ogólną regułą wynikającą z art. 6 ustawy z r. - Kodeks cywilny ( z 2017 r. poz. 459) – dalej wskazane przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy musi udowodnić pracownik. Ciekawym aspektem omawianej odpowiedzialności jest brak wyłączenia zobowiązania pracodawcy do wypłaty powyższego odszkodowania w przypadku zaistnienia okoliczności wyłączających prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak te określone w art. 21 (chodzi tu o stwierdzenie, że wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez poszkodowanego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, a także gdy poszkodowany będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania tego wypadku). Zdania w tej kwestii są podzielone, jednakże wydaje się, że gdyby była taka wola ustawodawcy, to – podobnie jak to uczynił w § 1 art. 2371 wskazującym na zakres świadczeń – także w § 2 tego przepisu, dotyczącym odszkodowania, odesłałby do stosowania przepisów odrębnych, wyłączających w określonych okolicznościach odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy. Ponieważ tego nie uczynił, uprawnione wydaje się stwierdzenie, że prawo do odszkodowania za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy zachowa także ten pracownik, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 21 utracił prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Prawo do omawianego odszkodowania przysługuje także członkom rodziny pracownika zmarłego na skutek wypadku przy pracy, bowiem jest ono prawem majątkowym ze stosunku pracy i jako takie, zgodnie z art. 631 § 2 przejdzie w częściach równych na małżonka bądź inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów ustawy z r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 887 ze zm.). Pomimo tego, że przepis uprawniający pracownika do ubiegania się o odszkodowanie od pracodawcy obowiązuje już ponad 10 lat, rzadko znajduje praktyczne zastosowanie. Można jedynie domniemywać, że wynika to zarówno z jego nieznajomości, jak i z obawy pracowników przed zgłaszaniem roszczeń do pracodawcy, u którego wciąż pracują i nadal chcieliby pracować. Na koniec warto dodać, że przepisy nie regulują zasad określania szkody za utracone mienie, wobec czego należy stosować w tym zakresie przepisy Więcej na ten temat w Serwisie BHP. Z tego wpisu dowiesz się: Czym jest wypadek przy pracy? Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy Kiedy zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? Odpowiedzialność pracodawcy – na zasadzie winy lub ryzyka Nawet przy zachowaniu ostrożności i przestrzeganiu zasad BHP może dojść do wypadku przy pracy. Jego konsekwencje nieraz bywają przy tym naprawdę poważne – zdarza się, że pociągają za sobą śmierć czy trwałą utratę zdrowia. Jako osobie poszkodowanej przysługują Ci w takiej sytuacji konkretne roszczenia. Czym jest wypadek przy pracy? Aby w ogóle można było mówić o wypadku przy pracy i – co za tym idzie – odszkodowaniu, trzeba spełnić kilka wymogów. Zgodnie z definicją za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Na tych samych zasadach możesz uzyskać odszkodowanie i inne świadczenia także w razie wypadku, któremu ulegniesz: w czasie podróży (chyba że nie pozostaje ona w związku z wykonywaniem powierzonych Ci zadań), podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony, przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe. Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy Jako osoba poszkodowana w wyniku wypadku przy pracy w pierwszej kolejności musisz zgłosić się nie po odszkodowanie do pracodawcy, a po tzw. jednorazowe odszkodowanie z ZUS-u. Masz do niego prawo, jeśli w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznasz: stałego uszczerbku na zdrowiu – upośledzenia czynności organizmu bez możliwości poprawy lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu – upośledzenie czynności organizmu na okres powyżej 6 miesięcy z możliwością poprawy. W pozostałych przypadkach, a więc przy tzw. lekkich wypadkach przy pracy, takie odszkodowanie nie będzie Ci przysługiwać. Oczywiście to nie Ty oceniasz rozległość Twojego uszczerbku. Robi to lekarz lub komisja lekarska. Na tej podstawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznaje Ci następnie odpowiednie odszkodowanie. Jego wysokość zależy od procentowo określonego uszczerbku na zdrowiu. Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w 2022 roku mogą to być kwoty od 1033 do 93 014 złotych. W przypadku jednorazowego odszkodowania z ZUS-u nie ma znaczenia wina pracodawcy. Pieniądze przysługują Ci zawsze, o ile spełnisz wyżej opisane warunki. Jedynym wyjątkami będą sytuacje, gdy do wypadku doszło: wyłącznie ze względu na udowodnione naruszenie przez Ciebie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa lub gdy w znacznym stopniu przyczynisz się do spowodowania wypadku będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających bądź substancji psychotropowych. Kiedy zakład pracy ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy jest jednak limitowane. A to oznacza, że nawet przy wypłacie maksymalnej kwoty często nie wystarcza ona na naprawienie wszystkich poniesionych przez Ciebie szkód. Świadczenie z ZUS-u to jednak nie jedyna możliwość – po odszkodowanie za wypadek przy pracy możesz zgłosić się także do swojego pracodawcy, ale dopiero w drugiej kolejności, a więc gdy świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych okaże się niewystarczające. Odszkodowanie od pracodawcy powinno pokryć wszystkie poniesione przez Ciebie szkody. Nie ma tu żadnej górnej granicy jak w przypadku kwot wypłacanych z ZUS-u. Aby jednak pracodawca wypłacił Ci jakiekolwiek pieniądze musi jeszcze ponosić odpowiedzialność za całe zdarzenie. Odpowiedzialność pracodawcy – na zasadzie winy lub ryzyka Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy nie zawsze będzie kształtować się w ten sam sposób. A to właśnie od rodzaju odpowiedzialności zależą warunki uzyskania odszkodowania. Podstawowym rodzajem odpowiedzialności jest odpowiedzialność na zasadzie winy. W takiej sytuacji pracodawca musi naprawić poniesione przez Ciebie szkody, jeśli do zdarzenia doszło ze względu na jego zaniedbanie czy zaniechanie. Przykładem może być tu chociażby nieodpowiednia organizacja pracy, brak przeprowadzenia wymaganych szkoleń BHP, niewyposażenie Cię w niezbędne środki ochronne czy zły stan techniczny urządzeń w pracy. Inaczej sytuacja wygląda, gdy pracujesz w tzw. przedsiębiorstwie wprowadzanym w ruch za pomocą sił przyrody. Mowa tu chociażby o tartaku czy kopalni. Orzecznictwo rozszerza jednak to pojęcie chociażby o zmechanizowane gospodarstwa rolne. W tego typu przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka. Oznacza to, że wcale nie musi ponosić winy za całe zdarzenie. O ile nie powoła się na jeden z 3 przypadków określonych w przepisach i wyłączających jego odpowiedzialność, będzie musiał wypłacić Ci odszkodowanie. Warto dodać, że podstawą uzyskania jakiegokolwiek odszkodowania będzie wykazanie poniesionych przez Ciebie szkód i okoliczności całego zdarzenia. To właśnie na tej podstawie można następnie ustalić, jakie odszkodowanie Ci przysługuje i czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za całe zdarzenie. Nie zawsze też, mimo odpowiedzialności pracodawcy, uzyskasz należne odszkodowanie. Niestety pracodawcy nie mają obowiązku wykupienia ubezpieczenia OC i nie wszyscy się na to decydują. Jeśli pracodawca nie ma wykupionej polisy, nie zawsze będzie więc w stanie z prywatnego majątku zapłacić należną Ci kwotę. Odszkodowanie za wypadek przy pracy – podsumowanie W razie ciężkich wypadków przy pracy przysługują Ci konkretne roszczenia. Prawo do odszkodowania masz także jako członek rodziny pracownika, który zmarł wskutek takiego wypadku. W pierwszej kolejności możesz ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS-u. Jego wysokość jeść ściśle wyznaczona przez przepisy i uzależniona od procentowo określonego stopnia uszczerbku na zdrowiu. W 2022 roku w ramach odszkodowania z ZUS-u możesz otrzymać od 1033 do 93 014 złotych. Jeśli takie odszkodowanie okaże się niewystarczające, możesz skierować swoje roszczenia do pracodawcy. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy będzie on odpowiadał na zasadzie winy lub ryzyka. W przypadku odpowiedzialności na zasadzie winy odszkodowanie od pracodawcy otrzymasz tylko, gdy udowodnisz, że do wypadku doszło wskutek zaniedbań, których się dopuścił. Porady Życie zawodowe Wypadek przy pracy a odszkodowanie | 4 min czytania | 4 min czytania Wypadek przy pracy – skutkujący trwałym lub długotrwałym uszczerbkiem na zdrowiu pracownika - upoważnia do otrzymania odszkodowania. Jednorazową rekompensatę można dostać po wydaniu przez ZUS odpowiedniej decyzji. Świadczenie wypłaca ZUS. Jeśli wypadek został spowodowany złymi warunkami pracy lub poszkodowanemu brakuje środków na leczenie, to odszkodowanie powinien wypłacić również pracodawca. Co kwalifikuje się jako wypadek przy pracy? Jeżeli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu lub stracił życie na skutek wykonywania obowiązków służbowych (również bez wyraźnego polecenia przełożonego), uznaje się to za wypadek przy pracy. Incydent może mieć miejsce w pracy lub w drodze z domu do pracy i odwrotnie. Rozróżnia się wypadki w pracy: śmiertelne – gdy zgon następuje w miejscu pracy lub pracownik traci życie w ciągu 6 miesięcy od dnia wypadku podczas pracy; o charakterze ciężkim – na skutek wypadku osoba zatrudniona traci zdolność do wykonywania pracy i/lub organizm zostaje trwale lub długotrwale uszkodzony, np. przez utratę wzroku, zaburzenie podstawowych funkcji życiowych; lekkie – pracownik wraca do zdrowia w ciągu 28 dni; zbiorowe – gdy na skutek wypadku ucierpiały minimum dwie osoby. Za wypadek przy pracy nie zostanie uznana sytuacja, gdy pracownik zajmuje się prywatnymi sprawami w czasie swojej zmiany pracowniczej. Jakie zdarzenia kwalifikują się jako wypadek przy pracy? Kto otrzyma odszkodowanie? Za wypadek w pracy odszkodowanie przysługuje ubezpieczonemu pracownikowi, który na skutek wykonywania pracy i działania czynników zewnętrznych, doznał stałej bądź długotrwałej utraty zdrowia lub życia. Za stały uszczerbek na zdrowiu uznaje się uszkodzenia i upośledzenia organizmu, które nie mają szansy poprawy, np. oszpecenie ciała, utrata kończyn. Długotrwała utrata zdrowia to naruszenie zdolności organizmu na okres dłuższy niż 6 miesięcy, jednak możliwa jest poprawa stanu zdrowia poszkodowanego. Jak starać się o odszkodowanie? Jednorazowe odszkodowanie można otrzymać po zakończeniu procesu leczenia i rehabilitacji. Lekarz orzecznik lub komisja lekarska powołana przez ZUS ocenia stopień poszkodowania pracownika i związku wypadku z wykonywaną pracą. W ciągu 14 dni ZUS wydaje decyzję o możliwości otrzymania odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Odszkodowanie za wypadek w pracy – jak je uzyskać? Kto wypłaca odszkodowanie? Rekompensata za trwałą lub długotrwałą utratę zdrowia wypłacana jest przez ZUS. Pracownik może starać się również o odszkodowanie u swojego pracodawcy, gdy: wypadek nastąpił z winy szefa – np. w zakładzie pracy nie przestrzegano przepisów BHP; świadczenie wypłacane przez ZUS nie pokrywa w pełni kosztów leczenia; podczas wypadku mienie pracownika uległo uszkodzeniu lub zniszczeniu – pracodawca ma obowiązek opłacić straty osoby zatrudnionej, które zostały poniesione podczas pożaru zakładu pracy. Jakie inne świadczenia przysługują pracownikowi? Pracownicy, u których stwierdzono trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, mogą otrzymać również: zasiłek chorobowy; świadczenie rehabilitacyjne; rentę z tytułu niezdolności do pracy; dodatek pielęgnacyjny – gdy pracownik podlega rencie z tytułu utraty zdolności do pracy; środki na pokrycie kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień ochronnych oraz zakupu sprzętu ortopedycznego. Zasiłek chorobowy a wypadek przy pracy

odszkodowanie od pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy